劳动争议 （2018）鲁02民终1358号

虽是冯菲菲提出解除劳动合同申请，但申请原因却是调整后的岗位不适合孕期妇女工作，申请调岗未予理会，因此被迫辞职。据此判决：一、驳回青岛昌隆文具有限公司的全部诉讼请求；二、青岛昌隆文具有限公司于判决生效之日起十日内支付冯菲菲解除劳动合同经济补偿金9666.08元。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛昌隆文具有限公司负担。本院二审期间，冯菲菲提交录音证据及相应录音整理文字资料三份，证明冯菲菲的新岗位并非青岛昌隆文具有限公司所说的培训或文职，而是车间干大型机械操作的岗位，而且青岛昌隆文具有限公司的负责人并未与冯菲菲协商调岗的事情。对冯菲菲提交的上述证据，青岛昌隆文具有限公司的质证意见为，该3段视听资料冯菲菲在离职前即已录制并持有，但劳动仲裁及一审阶段均未提交，因此，并不属于新证据，二审不应当予以采信。另外，该3段录音存在后期人为剪辑的可能。基于上述疑点，且冯菲菲也无法提供视听资料的原始载体，因此青岛昌隆文具有限公司不予认可其真实性。另，对冯菲菲一审中提交的其与青岛昌隆文具有限公司技术部负责人龙志军的谈话录音资料，青岛昌隆文具有限公司在一审中提交过书面质证意见，其主要质证意见为：对被录音人的身

青岛昌隆文具有限公司、冯菲菲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1358号上诉人（原审原告）：青岛昌隆文具有限公司。法定代表人：刘明森，董事长。委托诉讼代理人：任镇，山东德衡（青岛西海岸经济新区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯菲菲。上诉人青岛昌隆文具有限公司因与被上诉人冯菲菲劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初18106号民事判决，向本院提起上诉。本院立案……