劳动争议 （2018）京02民终3537号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑楠已提供《在职证明》、《解除劳动合同协议书》等证据证明双方自2010年2月22日起即存在劳动关系，潮宏基公司对此虽不予认可，但未向法院提供任何相反证据，且双方在《解除劳动合同协议书》中均认可郑楠的累计工作年限为5年11个月，亦与郑楠主张的入职时间相符，故郑楠要求确认自2010年2月22日起至2016年1月31日期间双方存在劳动关系的请求，与事实相符，法院应予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。故潮宏基公司仅应对2014年5月18日之后未休年假的部分承担举证责任，郑楠应对2014年5月18日之前未休年假的部分承担举证责任，郑楠对此未向法院提供任何证据，应承担不利后果。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。故郑楠要求潮宏基公司支付其未休年假补偿的请求与法有据，法院应予支持
摘要
广东潮宏基实业股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终3537号上诉人（原审原告）：郑楠，女，1979年4月3日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东潮宏基实业股份有限公司，住所地汕头市龙湖区龙新工业区龙新五街四号1-4楼。法定代表人：廖木枝，董事长。委托诉讼代理人：相曦，女，1982年7月31日出生，广东潮宏基实业股份……