劳动争议 （2019）浙1002民初5428号

本案的主要争议焦点为原、被告双方有无签订过书面的劳动合同。 原告主张与被告签订过书面的劳动合同，但是劳动合同在被告离职时已经被被告带走。 本院认为，原告对于与被告曾签订过书面劳动合同的事实负有举证责任，现原告未提供证据证明双方曾签订过书面劳动合同，故对原告的上述主张本院不予采信，本院认定原、被告之间未签订过书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” ，本案原告在被告入职后一个月内未与被告签订书面劳动合同，根据上述规定，应当向被告每月支付两倍工资。 对于加付的一倍工资，从原、被告提供的证据反映，被告转正后的薪资3800元包含了基本工资和岗位工资，并不包含绩效、奖金、补贴、加班等，故被告转正后每月的标准工资应为3800元，考虑到仲裁时效，经计算，自2018年4月13日至2019年2月2

浙江鸿承化妆品有限公司与胡丽虹劳动争议一审民事判决书

台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1002民初5428号原告：浙江鸿承化妆品有限公司，住所地台州市经济开发区纬二路1号4幢5楼。 法定代表人：李红辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王鑫，浙江硕晖律师事务所律师。 被告：胡丽虹，女，1992年12月13日出生，汉族，住三门县。 原告浙江鸿承化妆品有限公司（以下简称鸿承公司）与被告胡丽虹劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日……