确认劳动关系纠纷 （2016）鄂13民终724号

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。黄昭飞按照宝顺石业厂长下达的任务在其荔枝面车间工作，并计件获得相应的工资报酬，双方存在事实劳动关系。另因张锦标不具备用工主体资格，即使该荔枝面生产线由其在宝顺石业处承包，其应承担的用工主体责任也应由宝顺石业承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、并参照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决：湖北随州市宝顺石业有限公司与黄昭飞之间存在劳动关系。案件受理费10元，由湖北随州市宝顺石业有限公司承担。二审中，当事人

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。黄昭飞按照宝顺石业厂长下达的任务在其荔枝面车间

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂13民终724号上诉人（原审原告）：湖北随州市宝顺石业有限公司，住所地：湖北省随县。法定代表人：余根文，总经理。委托诉讼代理人：胡景秋（代理权限：一般代理），湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄昭飞，男，1993年8月30日出生，汉族，农民，住福建省古田县。委托诉讼代理人：艾文意（代理权限：参加诉讼，参加调解，代签代收法律文书），……