劳动争议 （2018）皖08民终333号
裁判要旨
郭兴忠自2009年进入供水公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。根据双方的诉辩意见，本案争议焦点主要为：一、双方以何种方式解除劳动合同，供水公司是否需要向郭兴忠支付经济赔偿金；二、供水公司是否需要向郭兴忠支付未休年休假工资；三、供水公司是否需要向郭兴忠支付工伤保险待遇；四、供水公司是否需要向郭兴忠支付失业保险金损失。针对焦点一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的应当支付经济补偿。本案中，供水公司的会议记录载明从7月30日起解除合作关系，八月份工资照发。因双方劳动合同关系届满时间为2016年8月30日，由此表明用人单位在劳动合同期满时，没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示，故供水公司应当向郭兴忠支付解除劳动的经济补偿金即1818元/月×7.5个月＝13635元和八月份的工资1818元，两项合计为15453元。关于经济赔偿金的请求，因不属于违法解除，不予支持。针对焦点二：根据《中华人民共和
摘要
安庆市石塘湖供水有限责任公司、郭兴忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖08民终333号上诉人（原审被告）：安庆市石塘湖供水有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区杨桥镇西瓜山。法定代表人：刘忠志，该公司总经理。委托诉讼代理人：周国清，安徽引江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭兴忠，男，1970年11月22日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：刘天峰，安徽安联律师事务所律师。上诉人安庆市石塘湖供……