劳动合同纠纷 （2018）辽02民终999号
裁判要旨
确认劳动关系应从劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的证据可以证明其与原告的关系符合上述特征，足以证明原、被告之间存在劳动关系。原告未能提供证据反驳其与被告存在劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果。据此判决：驳回原告大连瑞泰劳务派遣有限公司的诉讼请求，原告大连瑞泰劳务派遣有限公司与被告于英志于2016年4月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告大连瑞泰劳务派遣有限公司负担。二审经审理查明认为，原审认定事实属实。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。确认劳动关系应从劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合考量认定。本案中，被上诉人提供的证据可以证明其与上诉人的关系符合上述特征，足以证明双方之间存在劳动关系。上诉人
摘要
大连瑞泰劳务派遣有限公司与于英志劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终999号上诉人(原审原告)：大连瑞泰劳务派遣有限公司，住所地：大连经济技术开发区倚园里66栋-2-3-1号。法定代表人：魏雪梅，该公司总经理委托诉讼代理人：赵玉虎，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：于英志，男，1972年……