劳动合同纠纷 （2017）辽02民终9333号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，确认劳动关系应从劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合认定。本案中，被告确系在原告的绿化工程上提供劳动，由原告直接发给报酬，直接管理被告的带班人姜涛亦由原告发给报酬，故原、被告之间的关系符合劳动关系的特征。至于原告主张被告为其提供的均为短期性、临时性的工作故其双方系劳务关系的观点，法律规定劳动合同的期限可以完成一定工作任务为期限，故本院对原告此观点不予采纳。关于劳动合同的存续期间，原、被告双方对被告开始工作的时间为2016年5月4日均无异议，本院予以确认。至于劳动关系终止的时间，被告工作的该绿化工程已经在其受伤后结束，被告住院治疗至2016年6月3日，被告受伤住院期间应属合理医疗期，本院对被告主张至2016年6月3日存在劳动关系予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告大连坳清青景观工程有限公司的诉讼请求，原告大连坳清青景观工程有限公司与被告卢士锋于2016年5月4日至2016年6月3日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告大连
摘要
大连坳清青景观工程有限公司与卢士锋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9333号上诉人（原审原告）：大连坳清青景观工程有限公司，住所地大连保税区海富路9-1号1531室。法定代表人：李守国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘淑丽，辽宁胜诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪姝，辽宁胜诚律师事务所律师。……