劳动合同纠纷 （2018）甘12民终42号
裁判要旨
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律的规定，劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议，劳务合同的一方无需成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。本案中，杨某于2013年4月23日入职某第一工程有限公司兰渝铁路项目部一分部，于2017年3月离职，期间从事库管员工作，服从安排，遵守规章制度，接受某第一工程有限公司兰渝铁路项目部一分部的管理和领导，某第一工程有限公司兰渝铁路项目部一分部向原告杨某按月支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征，双方存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，某第一工程有限公司兰渝铁路项目部一分部未与原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故应认定杨某与某第一工程有限公司之间已订立无固定期限劳动合同。杨某于2017年3月离职，应视
摘要
杨某与某第一工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘12民终42号上诉人（原审原告）：杨某，男，1965年9月5日出生，汉族，四川省广元市人，住广元市。委托诉讼代理人：杜某，四川万卷律师事务所律师。代理权限：特别代理。被上诉人(被上诉人)：某第一工程有限公司。住所地天津自贸区(中心商务区)新港。法定代表人殷某，任执行董事。委托诉讼代理人：李某、张某，天津博泽律师事务所律师。代理权限：全权代理。……