劳动合同纠纷 （2018）甘12民终36号
裁判要旨
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律的规定，劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议，劳务合同的一方无需成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。本案中，谭某于2014年2月19日入职中交一航局第一工程有限公司兰渝铁路工程项目部一分部，于2017年6月27日被通知离职，期间从事驾驶员工作，服从安排，遵守规章制度，接受中交一航局第一工程有限公司所属兰渝铁路项目部一分部的管理和领导，中交一航局第一工程有限公司兰渝铁路项目部一分部向谭某按月支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征，双方之间存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，中交一航局第一工程有限公司未与谭某订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当认定，谭某与中交一航局第一工程有限公司之间已订立无固定期限劳
摘要
谭某与中交一航局第一工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘12民终36号上诉人（一审原告）：谭某，住四川省中江县。委托代理人：杜某，四川万卷律师事务所律师被上诉人（一审被告）：中交一航局第一工程有限公司。法定代表人：殷某，系该公司执行董事。谭某因与中交一航局第一工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服甘肃省陇南市武都区人民法院（2017）甘1202民初918号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对……