劳动合同纠纷 （2018）辽02民终1687号
裁判要旨
确认劳动关系应从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合认定。本案中，原告虽已达到法定退休年龄，但因其系农村进城务工人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，故原告仍可作为与用人单位建立劳动关系的主体。此外，原告提供的证据可以证明其从事的是被告安排的有报酬的劳动，接受被告管理。综上，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。结合原告受伤住院治疗以及休治期的情况，一审法院对原告主张于2016年8月至2017年2月15日期间与被告存在劳动关系予以确认。被告经合法传唤，未到庭应诉，视为其放弃了对原告相应主张的抗辩权利。综上，一审法院判决：原告阎承遵与被告大连协和物业管理有限公司于2016年8月至2017年2月15日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告大连协和物业管理有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕其上诉请求依法提交了大连金州新区管理委员会大金管发（2011）39号《关于金州新区被征地人员社会保障实施办法》以及阎承遵个人缴费明细查询，拟证明被上诉人属于董家沟街道失地失海在
摘要
大连协和物业管理有限公司与阎承遵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1687号上诉人（原审被告）：大连协和物业管理有限公司，住所地大连经济技术开发区37#小区东北四街210号。法定代表人：斋藤正臣,该公司总经理。委托诉讼代理人：彭丽红，辽宁弘权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阎承遵，男，1950年4月3日生，汉族。委托诉讼代理人：尹学林，大连金普新区中信法律服务所法律工作者。上诉人大连协和物业管……