劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9352号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就劳动关系解除、终止发生争议的，用人单位应当对其所作解除或终止决定的合法性承担举证责任。本案中，根据查明的事实，上海遥瞻物业管理有限公司、嵇晓萍曾于2011年4月30日签订过一份期限自2011年6月1日起的无固定期限《合作协议》，该协议已被上海市闵行区人民法院认定具备劳动合同的基本形式要件，故上海遥瞻物业管理有限公司主张其与嵇晓萍签订的系无固定期限劳动合同，依法有据，予以采纳。现双方在劳动关系存续期间，上海遥瞻物业管理有限公司于2016年3月22日单方为嵇晓萍办理了退工手续，其主张系嵇晓萍为办理退休的需要而主动提出，虽提供了公司人事吕春燕与嵇晓萍的微信聊天记录、通话录音及吕春燕的证人证言加以证明，然上述证据均不足以证明系嵇晓萍主动要求上海遥瞻物业管理有限公司为其办理的退工，因此，对上海遥瞻物业管理有限公司的上述主张难予采信。而且需要指出的是，依据上海市社会保障局《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》，男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休条件的，才可按有关规定办理退休

上海遥瞻物业管理有限公司与嵇晓萍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9352号上诉人(原审原告)：上海遥瞻物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：朱军，总经理。委托诉讼代理人：王冰，上海市百良律师事务所律师。委托诉讼代理人：何轶智，上海市百良律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：嵇晓萍，女，1966年3月23日出生，汉族，户籍所在地江苏省无锡市。委托诉讼代理人：龚玲，上海科尚律师事务所律师。上……