经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第00197号

本案的争议焦点在于三九设备公司应否承担吴晖的用工责任。吴晖于2005年3月进入三九设备公司，双方建立劳动关系，对此吴晖、三九设备公司均无异议。三九设备公司虽上诉称根据其公司于2007年12月10日与三九机器公司签订的《关于妥善解决“三九焊接”员工问题的协议》，已将员工整建制转入三九机器公司，但该协议系复印件，三九机器公司对真实性不予认可，且该协议并未约定借用员工全部转入三九机器公司、与三九设备公司解除劳动合同。吴晖虽入职即被借用到三九机器公司，但三九设备公司之后并未与吴晖解除劳动合同，且一直为吴晖缴纳社会保险，在三九机器公司经营期限届满后，亦是由三九设备公司与吴晖签订退工通知单。综上，三九设备公司关于其公司并非吴晖用人单位、不应承担用工责任的上诉理由不能成立。虽然三九机器公司同意支付吴晖经济补偿金、安全风险金，但在未经吴晖同意的情况下，不能就此免除三九设备公司作为用人单位的法定责任，故对三九设备公司关于经济赔偿金、安全风险金应当由三九机器公司承担、其公司不予承担的上诉理由，本院不予支持。综上，三九设备公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此

本案的争议焦点在于三九设备公司应否承担吴晖的用工责任。吴晖于2005年3月进入三九设备公司，双方建立劳动关系，对此吴晖、三九设备公司均无异议。三九设备公司虽上诉称根据其公司于2007年12月10日与三九机器公司签订的《关于妥善解决“三九焊接”员工问题的协议》，已将员工整建制转入三九机器公司，但该协议系复印件，三九机器公司对真实性不予认可，且该协议并未约定借用员工全部转入三九机器公司、与三九设备公司解除劳动合同。吴晖虽入职即被借用到三九机器公司，但三九设备公司之后并未与吴晖解除劳动合同，且一直为吴晖缴纳社会保险，在三九机器公司经营期限届满后，亦是由三九设备公司与吴晖签订退工通知单。综上，三九设备

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00197号上诉人（原审原告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。法定代表人成美蓉，该公司董事长。委托代理人黄冰，北京大成（南通）律师事务所律师。委托代理人高萍，北京大成（南通）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市外环西路38号。法定代表人吴京津，该公司董事长。诉……