劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7501号

双方对于三一重机有限公司已经于2016年1月通知周建坤续签劳动合同的事实予以确认，但对于未续签合同的责任方在谁发生分歧。周建坤称其在接到三一重机有限公司的续签通知后在该通知书上书面勾选同意续签一年期劳动合同并签名后上交给了三一重机有限公司，但三一重机有限公司事后一直未通知周建坤签订劳动合同。三一重机有限公司称是周建坤不愿意续签合同从而导致合同未能签订，三一重机有限公司没有收到周建坤交还的续签通知书，因续签通知书上已写明“逾期未到人力资源部签署，视为不愿意与公司续签劳动合同，责任自负”，现周建坤在劳动合同到期前到人力资源部续签合同，故应视为周建坤不愿意续签，但三一重机有限公司未能举证证明。三一重机有限公司作为用人单位，应当对其作出的辞退行为承担举证责任，现三一重机有限公司未能举证证明是周建坤不愿意续签而致使劳动合同终止，故三一重机有限公司以周建坤不愿意续签劳动合同为由与周建坤终止劳动合同违反法律规定，应当向周建坤支付赔偿金。根据周建坤在三一重机有限公司处的工作年限和解除合同前12个月的月平均工资，赔偿金为54077.92元。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四

双方对于三一重机有限公司已经于2016年1月通知周建坤续签劳动合同的事实予以确认，但对于未续签合同的责任方在谁发生分歧。周建坤称其在接到三一重机有限公司的续签通知后在该通知书上书面勾选同意续签一年期劳动合同并签名后上交给了三一重机有限公司，但三一重机有限公司事后一直未通知周建坤签订劳动合同。三一重机有限公司称是周建坤不愿意续签合同从而导致合同未能签订，三一重机有限公司没有收到周建坤交还的续签通知书，因续签通知书上已写明“逾期未到人力资源部签署，视为不愿意与公司续签劳动合同，责任自负”，现周建坤在劳动合同到期前到人力资源部续签合同，故应视为周建坤不愿意续签，但三一重机有限公司未能举证证明。三一重

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7501号上诉人（原审原告）：三一重机有限公司,住所地江苏省昆山市开发区环城东路。法定代表人：袁金华，公司董事长。委托诉讼代理人：陈德生，公司员工。被上诉人（原审被告）：周建坤。上诉人三一重机有限公司因与被上诉人周建坤劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初9250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……