劳动争议 （2019）皖01民终9376号

锦都公司拖欠左其斌2018年6月至8月工资共8725元，理应支付，对于左其斌此请求应予以支持。左其斌要求支付拖欠工资25%经济补偿金，无法律依据，不予支持。双方争议的焦点之一是双方解除劳动合同的时间。左其斌自2018年8月31日离开锦都公司后，未再到锦都公司处工作，此后左其斌申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，说明双方的劳动合同因左其斌要求解除而于2018年8月31日解除。双方争议的焦点之二是锦都公司是否应支付左其斌解除劳动合同经济补偿金。虽然锦都公司因其承租的生产经营场地需要重新开发建设，被要求限期撤场，但此并不必然导致双方劳动合同不能继续履行。左其斌离职时并未通知锦都公司解除劳动合同及解除劳动合同的原因，而锦都公司亦一直未通知左其斌解除劳动合同，因此其后左其斌再以锦都公司存在未缴纳社会保险费的理由要求给付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，对此请求不予支持。双方争议的焦点之三是左其斌解除劳动合同前十二个月平均工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据此规定，左其斌201

锦都公司拖欠左其斌2018年6月至8月工资共8725元，理应支付，对于左其斌此请求应予以支持。左其斌要求支付拖欠工资25%经济补偿金，无法律依据，不予支持。双方争议的焦点之一是双方解除劳动合同的时间。左其斌自2018年8月31日离开锦都公司后，未再到锦都公司处工作，此后左其斌申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，说明双方的劳动合同因左其斌要求解除而于2018年8月31日解除。双方争议的焦点之二是锦都公司是否应支付左其斌解除劳动合同经济补偿金。虽然锦都公司因其承租的生产经营场地需要重新开发建设，被要求限期撤场，但此并不必然导致双方劳动合同不能继续履行。左其斌离职时并未通知锦都公司解除劳动合同及解除劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9376号上诉人（原审原告）：左其斌，男，1971年8月25日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：杨多法，安徽惟泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任振国，安徽惟泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥锦都新型建材有限责任公司，住所地安徽省合肥市义城镇义城社居委，统一社会信用代码913401007918864096。法定代表……