劳动争议 （2018）豫17民终1303号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告虽称其与被告已解除劳动关系，但其在仲裁阶段已被撤销，原被告双方存在劳动关系均被平舆县人民法院、驻马店市中级人民法院认可，故确认双方于2014年4月1日至2017年7月24日存在劳动关系。关于被告的月工资，其所提交2014年的医疗保险个人账户查询单，缴费基数为2500元每月，故对其2014年月工资为2500元的事实予以采信；原告提供了与被告相同岗位者的2015年、2017年的工资凭证，标准分别为2173元每月、2275元每月，被告予以认可，予以采信。根据原告提供的2016年与被告相同岗位职工6人的工资凭证，结合被告工作年限等事实，酌定被告王俊民2016年的工资为每月2640元。原告平舆县农村信用合作联社应支付被告王俊民2014年4月1日至2017年7月24日共计39个月零24天的工资，即2014年4月1日至2014年12月31日计9个月工资为22500元（2500元×9个月）；2015年的工资为26076元（2173元×12个月
摘要
平舆县农村信用合作联社、王俊民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终1303号上诉人（原审原告）:平舆县农村信用合作联社，住所地平舆县永乐大道***号。法定代表人：熊纪平，平舆县农村信用合作联社董事长。委托诉讼代理人：刘中平、安学东，平舆县农村信用合作联社工作人员。被上诉人（原审被告）:王俊民，男，汉族，1968年8月9日出生，住河南省平舆县。委托诉讼代理人：王爱珍，平舆县法律援助中心法律工作者。上……