劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏09行终472号

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。东台人社局具有受理本行政区域内受伤害职工的工伤认定申请并认定其所受伤害是否属于工伤的法定职责。根据被告对原告单位负责人杭文滨、员工卫建国、员工许德宏、员工丁昌义、第三人的询问笔录，可以证明第三人与原告存在事实劳动关系。（一）关于原告主张第三人是因违规操作故意造成伤害，不应当认定为工伤的问题。原告虽认为第三人是因其自己违规操作故意造成伤害，但是原告未能提供充分的证据予以证明，且《工伤保险条例》等相关法律法规亦未将劳动者因过失导致受伤作为认定工伤的排除性规定，也就是说劳动者在伤害事故中是否存在过失不影响工伤认定，故对原告的该主张，不予支持。（二）原告主张第三人已立下保证书是否构成工伤认定的阻却事由的问题。根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。该条例第十七条规定职工发生事故伤害后用人单位和职工或近亲属均有权申请工伤认定。据此，申请工伤认定是受事故伤害的职工的法定权利，该保证书并不影响被告对第三人所受伤害是否属于工伤进行认定

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。东台人社局具有受理本行政区域内受伤害职工的工伤认定申请并认定其所受伤害是否属于工伤的法定职责。根据被告对原告单位负责人杭文滨、员工卫建国、员工许德宏、员工丁昌义、第三人的询问笔录，可以证明第三人与原告存在事实劳动关系。（一）关于原告主张第三人是因违规操作故意造成伤害，不应当认定为工伤的问题。原告虽认为第三人是因其自己违规操作故意造成伤害，但是原告未能提供充分的证据予以证明，且《工伤保险条例》等相关法律法规亦未将劳动者因过失导致受伤作为认定工伤的排除性规定，也就是说劳动者在伤害事故中是

江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏09行终472号 上诉人（原审原告）东台市宇航不锈钢制品厂，住所地东台市溱东镇工业集中区草舍分区。 投资人杭文滨。 委托代理人周成喜，东台市溱东法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）东台市人力资源和社会保障局，住所东台市海盐路21号。 法定代表人许学军，该局局长。 出庭负责人韩桂根，该局工伤保险分管负责人。 委托代理人林强，该局工伤……