劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽07行终109号

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案姜金铨到上诉人祥宁物业公司应聘保安工作，后在公司安防部负责人的安排下，到三山江景天城小区跟随当班保安熟悉上班流程及工作场地。各方对此并无异议，双方之间形成的劳动关系事实清楚。被上诉人南平市人社局受理姜金铨的工伤认定申请后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定向上诉人祥宁物业公司发出举证通知书，要求上诉人提供其不认为是工伤的证据材料，但上诉人在举证期限内仅提交其不认可工伤的书面情况说明，并未提供相关证据予以证实。因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。南平市人社局根据姜金铨提供的证据材料以及调查核实的情况，认定姜金铨是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，并据此作出工伤认定决定，并无不当。上诉人的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人南平市祥宁物业服务有限公司负担。 本判决

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案姜金铨到上诉人祥宁物业公司应聘保安工作，后在公司安防部负责人的安排下，到三山江景天城小区跟随当班保安熟悉上班流程及工作场地。各方对此并无异议，双方之间形成的劳动关系事实清楚。被上诉人南平市人社局受理姜金铨的工伤认定申请后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定向上诉人祥宁物业公司发出举证通知书，要求上诉人提供其不认为是工伤的证据材料，但上诉人在举证期限内仅提交其不认可工伤的书面情况说明，并未提供相关证据予以证实。因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。南平市人社局根据姜

福建省南平市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽07行终109号 上诉人（原审原告）南平市祥宁物业服务有限公司，住所地南平市延平区昼锦市场裙楼3底层。 法定代表人郑花妹，董事长。 被上诉人（原审被告）南平市人力资源和社会保障局，住所地南平市解放路98号恒立大厦五楼。 法定代表人陈衍禄，局长。 委托代理人林汉彬，福建厚安律师事务所律师。 委托代理人陈纪元，南平市延平区人力资源和社会保障局……