确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终5441号

本案的争议焦点为聚乐福公司、陈翔挺之间系劳动关系还是劳务关系。劳动关系和劳务关系通常具有以下三方面的区别：1、劳动关系中用人单位和劳动者之间产生组织领导的隶属关系，劳动者受用人单位的领导和管理，系用人单位的成员；而劳务关系中，雇员不是雇主单位的成员，双方之间没有隶属关系。2、从所从事的工作时间来看，劳动关系中用人单位和劳动者建立的是一种长期、持续、稳定的关系，而劳务关系一般是短期、临时和松散的关系。3、从用工主体来看，劳务关系对用工主体没有特别限制，自然人、法人或其他组织都可以成为雇主，而劳动关系中，用人单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。具体到本案而言，一审法院认为聚乐福公司、陈翔挺之间系劳动关系而并非劳务关系，理由如下：1、陈翔挺于2020年3月15日进入聚乐福公司工作，一直持续工作至2020年4月29日受伤，期间陈翔挺的工作由聚乐福公司法定代表人的父亲安排，聚乐福公司也支付了该期间的工资，陈翔挺与聚乐福公司之间构成组织领导的隶属关系，陈翔挺受聚乐福公司的领导和管理。2、从工作内容来看，陈翔挺从事的工作系聚乐福公司的主营项目，符合构成劳动关系的特征。3、聚

本案的争议焦点为聚乐福公司、陈翔挺之间系劳动关系还是劳务关系。劳动关系和劳务关系通常具有以下三方面的区别：1、劳动关系中用人单位和劳动者之间产生组织领导的隶属关系，劳动者受用人单位的领导和管理，系用人单位的成员；而劳务关系中，雇员不是雇主单位的成员，双方之间没有隶属关系。2、从所从事的工作时间来看，劳动关系中用人单位和劳动者建立的是一种长期、持续、稳定的关系，而劳务关系一般是短期、临时和松散的关系。3、从用工主体来看，劳务关系对用工主体没有特别限制，自然人、法人或其他组织都可以成为雇主，而劳动关系中，用人单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。具体到本案而言，一审法院认为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5441号上诉人（原审原告）：苏州聚乐福物资有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇华阳村苏锡路68号。法定代表人：周国斌。委托诉讼代理人：汪然，江苏蓝之天律师事务所律师。委托诉讼代理人：高振丹，江苏蓝之天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈翔挺，男，1988年7月19日出生，汉族，住福建省周宁县。委托诉讼代理人：王长河，苏州市相……