经济补偿金纠纷 （2016）鄂06民终212号

本案争议的焦点是双方之间在劳动关系的存续期间，因为保康诚远汽运公司的原因致使周承海解除与保康诚远汽运公司的劳动关系而离开保康诚远汽运公司，保康诚远汽运公司是否应该支付周承海因解除劳动合同而产生的经济补偿金及经济补偿金的支付标准。现结合在卷证据，分析评判如下：周承海于2014年11月2日解除与保康诚远汽运公司的劳动合同，该行为虽没得到保康诚远汽运公司的承认，但仲裁已生效，周承海与保康诚远汽运公司之间的劳动合同已解除，且该解除劳动合同行为并无违法和其他不当之处。周承海依据《劳动合同法实施条例》第十八条第五项、第六项的规定，申请因解除劳动合同的经济补偿向保康县劳动仲裁委员会要求仲裁属于合法救济行为。保康诚远汽运公司在向一审法院诉讼期间，在经济补偿标准上要求按照保康诚远汽运公司、周承海所签订的劳动合同第3条，即按当月营运总收入的10%付给周承海工资，并说明该工资标准已涵盖应给周承海交纳的社保金。因该劳动合同同时还约定了给周承海下达的生产任务每月要高于10万元。此案在仲裁期间和诉讼期间保康诚远汽运公司均未在限定的时间内提供周承海在保康诚远汽运公司上班期间每月领取工资情况、工资标准及周承海是否按劳

本案争议的焦点是双方之间在劳动关系的存续期间，因为保康诚远汽运公司的原因致使周承海解除与保康诚远汽运公司的劳动关系而离开保康诚远汽运公司，保康诚远汽运公司是否应该支付周承海因解除劳动合同而产生的经济补偿金及经济补偿金的支付标准。现结合在卷证据，分析评判如下：周承海于2014年11月2日解除与保康诚远汽运公司的劳动合同，该行为虽没得到保康诚远汽运公司的承认，但仲裁已生效，周承海与保康诚远汽运公司之间的劳动合同已解除，且该解除劳动合同行为并无违法和其他不当之处。周承海依据《劳动合同法实施条例》第十八条第五项、第六项的规定，申请因解除劳动合同的经济补偿向保康县劳动仲裁委员会要求仲裁属于合法救济行为。

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终212号上诉人（原审原告）：保康县诚远汽车运输服务有限公司，住所地保康县城关镇。法定代表人：刘涛，该公司经理。被上诉人（原审被告）：周承海，男，1984年1月5日出生，住保康县马桥镇。委托诉讼代理人：周帮立，保康县中心法律事务所法律工作者。上诉人保康县诚远汽车运输服务有限公司（以下简称保康诚远汽运公司）因与被上诉人周承海经济补偿金纠纷……