劳动争议 （2014）长中民四终字第05093号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东江公司主张与陈静签订了书面劳动合同及由陈静保管该劳动合同，诉讼中其提交的其他劳动者的劳动合同不能充分证明其与陈静签订了书面劳动合同的事实，其提交的仲裁庭审笔录、《员工离职结算表》亦不能证明陈静认可并保管双方签订的劳动合同，对东江公司的上述主张，原审法院不予采纳。东江公司未与陈静签订书面劳动合同，应当向陈静支付2013年8月1日至2013年10月24日的双倍工资，根据双方在陈静的《员工入职登记表》中约定的“试用期2个月，试用期工资为2500元／月，转正工资为3200元／月”，及东江公司已实际支付陈静工资情况，东江公司还应支付陈静双倍工资未支付部分8201.1元（2500元＋3200元＋2501.1元）。故东江公司诉请不支付东江公司未签订劳动合同双倍工资未支付部分8201.1元，证据不足，原审法院不予支持。东江公司、陈静对案涉终局裁决均无异议，对此，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决：一、驳回东

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东江公司主张与陈静签订了书面劳动合同及由陈静保管该劳动合同，诉讼中其提交的其他劳动者的劳动合同不能充分证明其与陈静签订了书面劳动合同的事实，其提交的仲裁庭审笔录、《员工离职结算表》亦不能证明陈静认可并保管双方签订的劳动合同，对东江公司的上述主张，原审法院不予采纳。东江公司未与陈静签订书面劳动合同，应当向陈静支付2013年8月1日至2013年10月24日的双倍工资，根据双方在陈静的《员工入职登记表》中约定的“试用期2个月，试用期工资为2500元／月，转正工资为3200元／月”，及东江公司已实际支付

长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05093号上诉人（原审原告）湖南东江投资管理控股集团有限公司。法定代表人袁宇，该公司董事长。委托代理人冯洁，湖南人和律师事务所律师。委托代理人旷利平，女，汉族，1986年1月22日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈静，女，1984年8月6日出生，汉族。委托代理人吴燕瓶，男，1982年6月8日出生，汉族，系陈静之夫。上诉人湖南东江……