追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2020）苏01民终9745号

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘劳动者时有权了解核实劳动者的工作经历，王航以不愿泄露他人隐私为由拒绝提供之前工作单位的证明人及联系方式没有依据，其有义务向三琦公司如实提供以上信息；加之三琦公司制定的《员工手册》明确规定“隐瞒了重要的且应当向公司告知的信息者视为不符合录用条件”，该《员工手册》经过民主程序议定，合法有效，且三琦公司也已将辞退王航的理由告知工会。故三琦公司解除与王航的劳动合同系合法解除。王航要求三琦公司支付经济赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。对王航要求三琦公司支付2019年10月28日至同年10月29日的工资440元的主张，三琦公司不持异议，一审法院予以支持。对王航要求三琦公司支付自2019年10月30日至同年12月10日的工资8000元及支付自2019年10月30日至同年12月10日未签订劳动合同期间的双倍工资差额8000元的主张，因王航自2019年10月30日起即与三琦公司解除劳动关系，且也未再至三琦公司工作，该主张没有事实依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘劳动者时有权了解核实劳动者的工作经历，王航以不愿泄露他人隐私为由拒绝提供之前工作单位的证明人及联系方式没有依据，其有义务向三琦公司如实提供以上信息；加之三琦公司制定的《员工手册》明确规定“隐瞒了重要的且应当向公司告知的信息者视为不符合录用条件”，该《员工手册》经过民主程序议定，合法有效，且三琦公司也已将辞退王航的理由告知工会。故三琦公司解除与王航的劳动合同系合法解除。王航要求三琦公司支付经济赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。对王航要求三琦公司支付2019年10月28日至同年10月29日的工资440元的主张，三琦

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9745号上诉人（原审原告）：王航，男，1993年5月24日生，汉族，户籍地南京市江宁区，现住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京三琦物业管理有限公司，住所地南京市六合区龙池街道新集东路**地下****。法定代表人：赖文胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。原审被告：南京百德置业有限公司，住所地，住所地……