劳动争议 （2019）粤0103民初9525号
裁判要旨
2018年9月25日至2019年8月9日期间，黄杏秀就职大湾公司。 双方对于劳动关系存续时间没有异议，本院予以确认。 大湾公司没有与黄杏秀签订劳动合同，且大湾公司不能举证不签订劳动合同的责任在于黄杏秀，故大湾公司依法应向黄杏秀支付2018年10月25日至2019年8月9日未签订劳动合同二倍工资差额。 经计算，黄杏秀2018年10月25日至2019年8月9日的工资收入不少于40518.19元。 大湾公司请求按黄杏秀每月基本工资2100元作为基数计算未签订劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。 黄杏秀没有对裁决提起诉讼，本院对裁决的未签订劳动合同二倍工资差额不予调整。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州大湾档案管理有限责任公司与被告黄杏秀自2018年9月25日起至2019年8月9日期间存在劳动关系；二、原告广州大湾档案管理有限责任公司自判决发生法律效力之日起十五日内向被告黄杏秀支付自2018年10月25日起至2019年8月9日止未签订劳动合同二倍工资差额40518.19元；三、驳回原告广州大湾档案管理有限责任公司其余的诉讼请求
摘要
广州大湾档案管理有限责任公司与黄杏秀劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初9525号原告：广州大湾档案管理有限责任公司，住所地广东省广州市荔湾区花地南路西塱麦村北约55号3楼B18。 法定代表人：刘刚，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘璧华，广东广信君达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭德伟，广东广信君达律师事务所律师。 被告：黄杏秀，女，1985年8月30日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。 原告……