劳动争议 （2018）京0105民初62784号

1.原告与被告签订的劳动合同于2017年3月31日到期，之后原告应与被告续签而未及时续签劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 但2017年5月23日原告在第一份劳动合同显示未签收的情况下告知被告劳动合同已重新寄出，请被告查收，快递公司的查询单显示2017年5月24日该快递已按照被告提供的邮寄地址由收发室签收，此后被告未向原告反映未收到劳动合同，6月20日原告工作人员特就此发函询问被告劳动合同是否已签订并寄出，被告亦未回复，因此本院认为被告应已收到劳动合同，其未签订并寄回原告公司，应自行承担责任。 因此原告仅应向被告支付2017年4月1日至5月24日未续签劳动合同的双倍工资差额，且其标准应当按照被告的基本工资计算，应为47358.15+47358.15/21.75*18=86551.1元。 2．根据原被告提交的电子邮件，原告在2017年8月7日被告离职当日告知了被告解除竞业限制，但在次日原告向被告送达的《竞业限制协议解除通知书》中载明：“在你劳动合同终止的同时，你与公司签署的竞业限制协议予以解除。 本通知自发出之日起一个月后生效。” 原告称其中关于“通知自发出之日起一个

飞利浦（中国）投资有限公司北京分公司与张琳劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初62784号原告：飞利浦（中国）投资有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区天泽路16号院2号楼5层、6层、7层06、07、14单元。 负责人：朱海銮，副总裁。 委托诉讼代理人：邵伟艳，上海江三角律师事务所律师。 被告：张琳，男，1979年12月8日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：李礼，北京市两高律师事务所律师。 原……