确认劳动关系纠纷 （2014）嘉民一终字第152号

被告尹军自1990年起与原告建立劳动关系，1997年3月双方签订《停薪留职协议》，停薪留职期满后，被告未提供劳动，亦未要求原告为其安排工作，原告同时未给被告安排工作，亦未支付劳动报酬，原、被告之间不存在劳动法规定的权利义务，自停薪留职协议期满至今长达12年之久，双方未履行权利义务的行为应当视作劳动关系已失去存在的基础，没有事实上的劳动关系，故认为原、被告双方劳动关系自停薪留职期满已实际解除，原告不应再向被告支付协议期满之后的劳动报酬。据此，被告尹军在仲裁期间要求原告为其安排工作的主张不能成立。原告关于确认双方无劳动关系，无需支付被告77884.82元工资的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告甘肃省酒泉地区恒盛物资有限责任公司与被告尹军自停薪留职期满后不存在劳动关系，原告不承担向被告尹军支付工资的责任。一审宣判后，被告尹军不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付工资并安排工作或发回重审。其理由：1、一审判决超出了被上诉人的诉讼请求，一审中没有对被上诉人“依法判令原告无

被告尹军自1990年起与原告建立劳动关系，1997年3月双方签订《停薪留职协议》，停薪留职期满后，被告未提供劳动，亦未要求原告为其安排工作，原告同时未给被告安排工作，亦未支付劳动报酬，原、被告之间不存在劳动法规定的权利义务，自停薪留职协议期满至今长达12年之久，双方未履行权利义务的行为应当视作劳动关系已失去存在的基础，没有事实上的劳动关系，故认为原、被告双方劳动关系自停薪留职期满已实际解除，原告不应再向被告支付协议期满之后的劳动报酬。据此，被告尹军在仲裁期间要求原告为其安排工作的主张不能成立。原告关于确认双方无劳动关系，无需支付被告77884.82元工资的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民一终字第152号上诉人（原审被告）尹军。委托代理人沈忠学，甘肃润物律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘肃省酒泉地区恒盛物资有限责任公司。法定代表人王有，该公司董事长。委托代理人张海年，甘肃河西律师事务所律师。上诉人尹军与被上诉人甘肃省酒泉地区恒盛物资有限责任公司（以下简称恒盛公司）确认劳动关系纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2014……