劳动争议 （2018）渝05民终2145号

范绍祥于2014年10月5日开始在巴洲建司处上班并与巴洲建司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但范绍祥、巴洲建司的劳动关系已由原审法院生效判决确认于2016年5月10日解除，原审法院亦判决双方劳动关系解除后，巴洲建司应承担的相应责任。范绍祥认为其自2016年5月11日起与巴洲建司重新建立了劳动关系，但未提交足够证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，对范绍祥的诉讼请求不予以支持。范绍祥、巴洲建司举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，原审法院不予采信。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回范绍祥的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院决定减半收取5元，由范绍祥负担，原审法院予以免收。二审当中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实相同。本

范绍祥与重庆巴洲建设（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终2145号上诉人(原审原告)：范绍祥，男，1965年12月7日出生，汉族，住四川省岳池县。被上诉人(原审被告)：重庆巴洲建设(集团)有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路45号，统一社会信用代码91500113203400629Q。法定代表人：杨建清，董事长。委托诉讼代理人：张春强，男，该公司工作人员。上诉人范绍祥与被上诉人重庆巴洲建设……