经济补偿金纠纷 （2015）一中民四终字第0896号

曲宗淳主张其系为大强钢铁公司辞退，并提交离职审批表等证据予以证明。但通过整个庭审，由离职审批表签字人员的证人证言可形成完整证据链证实，曲宗淳到大强钢铁公司办理了相关离职手续，期间离职审批表辞退前√为空白，该√为曲宗淳后来自己添加。且如果系大强钢铁公司辞退曲宗淳，也不可能由曲宗淳自己领离职审批表，然后找相关部门领导签字，最后大强钢铁公司总经理未签批的离职审批表还可以在曲宗淳自己手中，此与基本常理不符。因此，一审法院认定大强钢铁公司未辞退曲宗淳，曲宗淳系自动离职。曲宗淳主张无论大强钢铁公司解除与曲宗淳的劳动关系、双方协商同意还是大强钢铁公司未为曲宗淳缴纳保险、变更劳动合同，大强钢铁公司均应支付曲宗淳经济补偿金。现经一审法院查明的事实，大强钢铁公司未与曲宗淳解除劳动合同，双方没有协商解除劳动合同，也不存在变更劳动合同的情形。曲宗淳提交的证据不能证实曲宗淳离职时的原因系大强钢铁公司未给曲宗淳缴纳保险，故一审法院对曲宗淳的诉讼主张，不予支持。综上，案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第一百零八条之规定，

曲宗淳主张其系为大强钢铁公司辞退，并提交离职审批表等证据予以证明。但通过整个庭审，由离职审批表签字人员的证人证言可形成完整证据链证实，曲宗淳到大强钢铁公司办理了相关离职手续，期间离职审批表辞退前√为空白，该√为曲宗淳后来自己添加。且如果系大强钢铁公司辞退曲宗淳，也不可能由曲宗淳自己领离职审批表，然后找相关部门领导签字，最后大强钢铁公司总经理未签批的离职审批表还可以在曲宗淳自己手中，此与基本常理不符。因此，一审法院认定大强钢铁公司未辞退曲宗淳，曲宗淳系自动离职。曲宗淳主张无论大强钢铁公司解除与曲宗淳的劳动关系、双方协商同意还是大强钢铁公司未为曲宗淳缴纳保险、变更劳动合同，大强钢铁公司均应支付曲宗

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0896号上诉人（原审原告）曲宗淳，无职业。被上诉人（原审被告）天津大强钢铁有限公司，住所地天津市静海县西翟庄乡西翟庄村。法定代表人桑永凤，经理。委托代理人李茂会，该公司人事行政部部长。委托代理人孙庆，天津金匙律师事务所律师。上诉人曲宗淳因经济补偿金纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第2257号民事判决，向本院提……