劳动合同纠纷 （2018）云08民终994号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。庭审中原、被告双方均认可被告自1995年到原告的苗圃上班工作，双方的劳动关系于2017年12月31日解除。被告罗某的工作岗位在2009年调整之后，原告一直未间断的支付被告工资至2017年12月31日。所以原告主张双方自1996年5月1日起就不存在劳动关系无事实依据，不予支持。即双方自1995年5月至2017年12月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原、被告所在的普洱市最低工资标准自2010年7月1日调整后已高于双方合同约定标准，但之后原告仍按每月600元的标准支付被告工资，其行为已违反劳动法强制性规定。所以原告应按最低工资标准计算，支付被告劳动报酬差额共计32160元（普洱市自2010年7月1日起最低工资标准调整为每月630元，2011年9月1日调整为每月720元，2012年5月1日调整为每月830元，2013年5月1日调整为每月955元，2014年5月1日调整为每月1070元，2015年9月1日调整为每月1180元，2017年12
摘要
景东彝族自治县林业局、罗某劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云08民终994号 上诉人：（原审原告）：景东彝族自治县林业局。 法定代表人：赵某，该局局长。 住所地：景东彝族自治县锦屏镇景川路**。 委托诉讼代理人：杨景宏，男，汉族，生于1979年8月13日，住，住景东彝族自治县景川路**景东县林业局法治办公室主任。代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：孙虹，女，汉族，生于1980年11月12日，……