劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）川01行终70号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对赵思君所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权的情形。市人社局依法受理创优学苑公司的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。创优学苑公司认为《认定工伤决定书》不是其法定代表人签收而送达程序不合法，对此，原审法院认为市人社局按照创优学苑公司住所地向该公司邮寄送达了赵思君《认定工伤决定书》，创优学苑公司已于2020年3月19日签收。即使不是法定代表人本人签收，也应视为合法送达。因此，对创优学苑公司认为送达程序不合法的主张，不予支持。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，《仲裁裁决书》《用工受伤证明》《工伤事故证人证言》、入院记录、出院病情证明、调查询问笔录等证据，能够证明赵思君与创优学苑公司存在劳动关系，依据赵思君在创优学苑公司位于成都市金牛区××镇××组××房进行上货作业时摔伤的事

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对赵思君所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权的情形。市人社局依法受理创优学苑公司的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。创优学苑公司认为《认定工伤决定书》不是其法定代表人签收而送达程序不合法，对此，原审法院认为市人社局按照创优学苑公司住所地向该公司邮寄送达了赵思君《认定工伤决定书》，创优学苑公司已于2020年3月19日签收。即使不是法定代表人本人签收，也应视为合法送达。因此，对创优学苑公司认为送达程序不合法的主张，不予支持。 根据《工

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）川01行终70号 上诉人（原审原告）四川省创优学苑文化传播有限公司。住所地：四川省成都市武侯区中苑巷********。 法定代表人邓杰，执行董事兼总经理。 委托代理人胡彦军，四川高扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局，，住所地：四川省成都高新区锦城大道** 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人刘红，四川运逵律师事……