劳务合同纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第1457号

石汝福与禾和物业公司之间建立了劳务合同关系，石汝福提供劳务，禾和物业公司依据约定给付劳务报酬。原审中，禾和物业公司经法院合法送达未到庭，视为放弃抗辩的权利。石汝福为主张其工资报酬，提供了一定的证据，原审法院据此判决禾和物业公司支付石汝福2013年7、8月份的工资共计5，000元无明显不当，虽然禾和物业公司在二审中提供了2013年5月的工资条原件以证明石汝福的工资不可能达到2，500元／月的标准，石汝福则坚持其因升任保安主管故于6月份调整到2，500元／月，因禾和物业公司无确凿证据反驳石汝福之主张，故对禾和物业公司关于工资数额的上诉请求，本院不予支持。根据禾和物业公司在二审中自己提供的一系列工资条可说明石汝福的每月工资除了有基本工资之外，一般均有不同数额的加班费，故原审法院以石汝福主张的最低工资标准计算加班工资150元有一定依据，本院予以认同。原审法院所做判决，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币50元，由上诉人上海禾和物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　单　珏代理审判员　　

石汝福与禾和物业公司之间建立了劳务合同关系，石汝福提供劳务，禾和物业公司依据约定给付劳务报酬。原审中，禾和物业公司经法院合法送达未到庭，视为放弃抗辩的权利。石汝福为主张其工资报酬，提供了一定的证据，原审法院据此判决禾和物业公司支付石汝福2013年7、8月份的工资共计5，000元无明显不当，虽然禾和物业公司在二审中提供了2013年5月的工资条原件以证明石汝福的工资不可能达到2，500元／月的标准，石汝福则坚持其因升任保安主管故于6月份调整到2，500元／月，因禾和物业公司无确凿证据反驳石汝福之主张，故对禾和物业公司关于工资数额的上诉请求，本院不予支持。根据禾和物业公司在二审中自己提供的一系列工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第1457号上诉人（原审被告）上海禾和物业管理有限公司。被上诉人（原审原告）石汝福。上诉人上海禾和物业管理有限公司（以下简称：禾和物业公司）因劳务合同纠纷不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第45054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月9日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月24日公开开庭……