劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）晋07行终169号

本案当事人争议的焦点是第三人王健杰受到交通事故伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，职工在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据被上诉人祁县人力资源和社会保障局提供的证据可以证明，第三人王健杰当日回家系车间负责人安排，回家吃饭后在上班的途中发生非本人主要责任的交通事故。上诉人山西西口神泉啤酒有限公司认为不应认定王健杰构成工伤，但在人社机构指定的期限内却未提供有效证据，被上诉人祁县人力资源和社会保障局根据调查情况，并据此认定王健杰构成工伤并无不妥。被上诉人祁县人民政府作出的复议决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原审认为部分中关于即使第三人王健杰是擅自离岗，其行为违反的是原告内部规章制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的法律联系，不能因为违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇的表述欠妥。遵守劳动纪律是职工的法定义务，《工伤保险条例》中的上下班应作正面解读，而不能将职工违反劳动纪律擅自离岗纳入其中。上诉人认为人社机构调查笔录中是一个人调

本案当事人争议的焦点是第三人王健杰受到交通事故伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，职工在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据被上诉人祁县人力资源和社会保障局提供的证据可以证明，第三人王健杰当日回家系车间负责人安排，回家吃饭后在上班的途中发生非本人主要责任的交通事故。上诉人山西西口神泉啤酒有限公司认为不应认定王健杰构成工伤，但在人社机构指定的期限内却未提供有效证据，被上诉人祁县人力资源和社会保障局根据调查情况，并据此认定王健杰构成工伤并无不妥。被上诉人祁县人

山西省晋中市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）晋07行终169号上诉人（原审原告）山西西口神泉啤酒有限公司，住所地山西省晋中市祁县西六支乡秦村北。法定代表人张武正，经理。委托代理人杨虹，祁县贾令镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）祁县人力资源和社会保障局，住所地山西省晋中市祁县东风大街101号。法定代表人梁照亮，局长。行政机关出庭负责人薛风俊。委托代理人王红升，山西祁欣律师事务所律……