劳动争议 （2019）川0191民初1217号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 关于劳动关系终止。 2018年7月13日，岑勇通过微信向成都惟至佳公司东南事业部片区经理邹涛发送《办理离职手续的通知》。 审理中，岑勇表示，其认可2018年7月13日解除劳动合同，成都惟至佳公司对此亦不持异议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，本院认定，岑勇与成都惟至佳公司建立的劳动关系于2018年7月13日终止。 关于未签订无固定期限劳动合同和书面劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段，北京银河万佳公司、成都京华畅公司、成都惟至佳公司的委托代理人认可，前述三家公司系“一套人马”；在本次诉讼中，北京银河万佳公司、成都京华畅公司、成都惟至佳公司的委托诉讼代理人又对前述陈述予以否认。 本院认为，当事人在进行民事活动、民事诉讼时，在作出相应的言行后，要对自己的言行负责，在未提供任何证据的情形下，北京银河万佳公司、成都京华畅公司、成都惟至佳公司的反言行为违背诚实信用原则，本院不予采纳。 本院认为，在作为用工主体与岑勇建立劳动关系时，北京银河万佳公司、成都京华
摘要
岑勇与北京银河万佳电子技术有限公司、成都京华畅科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初1217号 原告：岑勇，男，1974年1月20日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：安莎，四川中星律师事务所律师。 特别授权代理人。 委托诉讼代理人：刘驰，四川中星律师事务所律师。 特别授权代理人。 被告：北京银河万佳电子技术有限公司，住所地：北京市西城区西直门外大街18号楼3层4单元323室。 ……