劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂71行终39号

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武汉市人社局作为社会保险行政部门，具有对本行政区域内的从业人员进行工伤认定的法定职责。湖北省人社厅作为复议机关依法具有受理行政复议申请并依法作出行政复议决定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，陈江于2018年6月14日十时许发生事故，虽然赢城传媒公司要求员工在上午十点上班时打卡，但陈江作为赢城传媒公司的厨师，在制作员工餐前需进行必要的采买及准备工作，事故发生时间在合理的工作时间内。陈江因准备员工餐相关需要出入办公区域，属履行工作职责合理需要，且没有证据证明陈江发生事故非因工作原因，其履行工作职责的具体方式是否恰当，不构成否定工伤认定的因素。因此，武汉市人社局作出的认定工伤的决定并无不当。赢城传媒公司认为陈江所受伤害不是在工作时间、工作地点、非因工作原因不应认定为工伤的意见不能成立，依法不予支持。至于武汉市人社局受理陈江的工伤认定申请的期间超出了《工伤认定办法》第八条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第十七条规定的15日受理时限，对陈江送达认定工伤决定的

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武汉市人社局作为社会保险行政部门，具有对本行政区域内的从业人员进行工伤认定的法定职责。湖北省人社厅作为复议机关依法具有受理行政复议申请并依法作出行政复议决定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，陈江于2018年6月14日十时许发生事故，虽然赢城传媒公司要求员工在上午十点上班时打卡，但陈江作为赢城传媒公司的厨师，在制作员工餐前需进行必要的采买及准备工作，事故发生时间在合理的工作时间内。陈江因准备员工餐相关需要出入办公区域，属履行工作职责合理需要，且没有证据证明陈

武汉铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）鄂71行终39号上诉人（原审原告）武汉赢城文化传媒有限公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道**激光工程设计总部**研发楼********。法定代表人王璞，总经理。委托诉讼代理人李静，湖北成和诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地，住所地武汉市江岸区金桥大道**凯旋名苑**iv>法定代表人黄松如，局长。委……