确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终9242号
裁判要旨
黄世芳为万援鑫公司仅有的两个股东之一，虽由黄世芳出面向潘权支付工资，仍应认定潘权与万援鑫公司间存在劳动关系。潘权称于2017年7月1日入职，工资延后一个月发放，此主张符合社会现实，对此入职时间一审法院予以认可。因万援鑫公司、潘权间未签书面劳动合同，且双方至今并无证据证明劳动关系已解除，万援鑫公司主张2017年8月起至12月的双倍工资的另一倍的请求可予支持。经计算，双倍工资的另一倍为24113元。万援鑫公司抗辩工资数额不正确，对此未予以举证，一审法院不予采信。万援鑫公司认为在双方对劳动关系是否存在尚有异议的情况下，不能直接判决支付双倍工资，此主张无法律依据，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、潘权与万援鑫公司自2017年7月1日起存在劳动关系。二、万援鑫公司支付潘权未签书面劳动合同的双倍工资的另一倍人民币24113元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的
摘要
苏州万援鑫金属材料有限公司与潘权确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终9242号上诉人（原审原告）：苏州万援鑫金属材料有限公司，住所地苏州市相城区太平街道兴太路**薄板厂内。法定代表人：白春钗，经理。被上诉人（原审被告）：潘权，男，1994年4月20日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。上诉人苏州万援鑫金属材料有限公司（以下简称万援鑫公司）因与被上诉人潘权确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省苏州市相城区人民法院……