确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终1100号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，汪丹柱在澄昌金属公司内受伤，住院治疗费用由澄昌金属公司支付，此外澄昌金属公司还给付汪丹柱3000元用于开销，对此澄昌金属公司未有合理解释。其次，澄昌金属公司虽主张因他公司管理混乱，汪丹柱才进入他公司内，但对于他公司有门卫一事不予否认，而招工启事打印件上显示招工要求为45周岁以下，而汪丹柱的年龄已55岁，让不是员工且远远超龄的汪丹柱进入公司内缺乏可信性。综上，澄昌金属公司主张因管理混乱而致汪丹柱进入公司内的主张不予采信，澄昌金属公司主张他公司与汪丹柱于事故发生之日不存在劳动关系的证据不足，不予支持，依法认定双方于2017年2月10日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回澄昌金属公司的诉讼请求；二、依法确认汪丹柱与澄昌金属公司于2017年2月10日存在劳动关系。二审期间，双方均未提供新证据，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与
摘要
江阴澄昌金属材料有限公司与汪丹柱确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终1100号上诉人（一审原告）：江阴澄昌金属材料有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇洪塔路38号。法定代表人：承平，该公司总经理。委托诉讼代理人：周杰，该公司法务。被上诉人（一审被告）：汪丹柱，男，1963年4月4日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。上诉人江阴澄昌金属材料有限公司（以下简称……