经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第2331号

姜正海在力芯公司工作4年零5个月，事实清楚，因姜正海在辞退书上签字确认，视为双方协商解除劳动合同。姜正海请求力芯公司支付经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持，根据劳动合同法的规定，力芯公司应当按照姜正海解除劳动合同前12个月平均工资4048元为标准支付其经济补偿金18216元（4048元×4.5个月）。力芯公司未提供相关证据证明姜正海已休过带薪年休假，亦未提供已向姜正海发放带薪年休假工资的相关记录。故，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假事实办法》的规定，姜正海自2010年8月即与力芯公司建立劳动关系，至2011年7月连续工作已满一年，从2013年8月1日起，应享受每年5天的年休假，对姜正海应享受休假不满足年进行折算后，姜正海共实际应休假17天，力芯公司应支付姜正海带薪年休假工资差额6328.08元{4048元÷21.75天×17天×（300%－100%）}，因姜正海只请求支付带薪年休假工资差额1679元，系对自己实体权利的处分，予以支持。力芯公司的请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例

姜正海在力芯公司工作4年零5个月，事实清楚，因姜正海在辞退书上签字确认，视为双方协商解除劳动合同。姜正海请求力芯公司支付经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持，根据劳动合同法的规定，力芯公司应当按照姜正海解除劳动合同前12个月平均工资4048元为标准支付其经济补偿金18216元（4048元×4.5个月）。力芯公司未提供相关证据证明姜正海已休过带薪年休假，亦未提供已向姜正海发放带薪年休假工资的相关记录。故，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假事实办法》的规定，姜正海自2010年8月即与力芯公司建立劳动关系，至2011年7月连续工作已满一年，从2013年8月1日起，应享受每年5天的年休

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2331号上诉人（原审原告）力芯（青岛）新能源材料有限公司。法定代表人PeterWingHayOW，董事长。委托代理人付爱华，该公司职工。被上诉人（原审被告）姜正海。委托代理人刘国涛。上诉人力芯（青岛）新能源材料有限公司（以下简称“力芯公司”）因与被上诉人姜正海经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第17……