经济补偿金纠纷 （2016）沪01民终13142号

根据在案证据，齐茂公司与王琦于2016年4月15日就劳动合同的解除、经济补偿的支付、相关手续的办理等达成了书面协议。该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，齐茂公司亦未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应当认定有效。王琦于2013年7月29日至2015年1月14日期间，负责保管齐茂公司及XX公司的印章。2014年度的公章使用记录中，未含有2014年6月9日备忘录和委托书、2014年6月10日执行和解协议的加盖印章记载。一审法院认为，即使在上述三份文件上加盖印章给齐茂公司造成了重大损失，并且该损失的产生系由王琦的保管印章失职所致，根据2014年11月18日文检鉴定意见书等，在签订2016年4月15日解除劳动合同协议时，齐茂公司也已知悉上述事实，故不能认定齐茂公司在签订该协议时存在重大误解；该协议未载有齐茂公司不得再向王琦主张任何权益的内容，也难谓该协议的内容显失公平。因不影响本案处理结果，对王琦在保管印章过程中是否存在失职，一审法院不作审查。上述协议合法有效，齐茂公司应按约履行，现要求不支付王琦解除劳动合同经济补偿460,000元依据不足，一审法院不予支持。一审法院审理后，于20

根据在案证据，齐茂公司与王琦于2016年4月15日就劳动合同的解除、经济补偿的支付、相关手续的办理等达成了书面协议。该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，齐茂公司亦未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应当认定有效。王琦于2013年7月29日至2015年1月14日期间，负责保管齐茂公司及XX公司的印章。2014年度的公章使用记录中，未含有2014年6月9日备忘录和委托书、2014年6月10日执行和解协议的加盖印章记载。一审法院认为，即使在上述三份文件上加盖印章给齐茂公司造成了重大损失，并且该损失的产生系由王琦的保管印章失职所致，根据2014年11月18日文检鉴定意见书等，在签订2016

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13142号上诉人（原审原告）：齐茂（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道535号。法定代表人：TANLUCIO（陈永栽），董事长。委托诉讼代理人：郭怡，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李颖，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王琦，女，1981年8月7日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼……