劳动争议 （2018）皖04民终744号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，金学惠提交的上岗证、工作牌、银行存折，淮南交警支队庭后提交的工资表及当事人陈述等证据证实，金学惠自1999年1月至2009年10月及2014年4月至2016年6月，在淮南交警支队工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。庭审中，淮南交警支队虽否认与金学惠存在劳动关系，认为双方���是劳务关系，但并未提供证据证明，不予采信。庭审后，淮南交警支队提交的增员申报表、减员明细表、增减员花名册等证据证实，金学惠与淮南市保安服务总公司自2009年11月至2014年3月具有劳动关系，该公司并为金学惠办理了医疗、工伤、生育、失业保险手续。金学惠主张此期间仍与淮南交警支队存在劳动关系，与查明事实不符，不予采信。经审查，淮南交警支队2016年6月28日通知金学惠不要继续上班，金学惠未再回单位工作，双方事实劳动关系已经终止。现金学惠诉请确认双方解除劳动关系，已不具备事实基础，不予支持。因双方事实劳动关系已于2016年6月28日终止，金学惠诉请淮南交警支队支付2016年7月至2017年7月的工资，没有事实和法律依
摘要
���南市公安局交通警察支队、金学惠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终744号上诉人（原审被告）：淮南市公安局交通警察支队,住所地安徽省淮南市田家庵区国庆西路，统一社会信用代码11340400003050783P。主要负责人：王中伟，该支队支队长。委托诉讼代理人：杨开厂，安徽震一律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱长来，男，该交警���队法制科科长。被上诉人（原审原告）：金学惠,男,1958年1月15日出……