劳动合同纠纷 （2018）粤03民终611号
裁判要旨
关于未完整移交工作违约金的问题。上诉人系依据《公司员工离职管理规定及流程》的规定要求被上诉人支付违约金1万元，但其并未提交充分证据证明该规定已向被上诉人公示，且该种违约金的约定情形也不属于法律规定的劳动者须向用人单位支付违约金的情形，故原审判令被上诉人无需支付违约金1万元并无错误，本院予以维持。 关于移交工作计划表中的工作给下个法务专员的问题。被上诉人提交的证据显示其已向上诉人进行工作交接，上诉人也确认双方已经完成财物交接，与被上诉人提交的微信聊天记录相互印证，因此上诉人未提交充分证据证明被上诉人未完成工作交接，故原审未支持其要求被上诉人完成工作交接表中工作交接的请求正确，本院亦予以维持。 综上，上诉人深圳市海河风险管理咨询有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉、维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市海河风险管理咨询有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 琛 审判员 庄 齐 明 审判员 周
摘要
深圳市海河风险管理咨询有限公司与朱琳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终611号 上诉人（原审原告）：深圳市海河风险管理咨询有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道翻身路海富一巷宏骏鑫业大厦620室。 法定代表人：鲁凯，总经理。 委托诉讼代理人：张玉杏，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：朱琳，住深圳市龙华新区， 上诉人深圳市海河风险管理咨询有限公司因与被上诉人朱琳劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民……