劳动争议 （2019）冀01民终11210号

对于原告支付被告2018年11月至2019年1月工资共计5816.21元，双方均无异议，本院予以确认。原告称被告已正常休了年休假，被告否认，原告没有提供证据，本院不予采信。原告称被告2018年11月在家待岗且公司支付了工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。被告称原告违法辞退本人，在家待岗与年休假无关，也没有发放工资。因在家待岗与年休假有本质的区别，故对被告此述本院不予支持。原告称被告2017年的年休假已超诉讼时效，因本案是劳动争议纠纷，不适用诉讼时效，且因双方解除劳动关系的时间是2019年1月15日，双方发生劳动争议的时间是2019年1月25日，未超过一年的仲裁时效，故原告此述不予支持。综上所述，原告应当支付被告2017年、2018年的年休假工资共计2165.75元。原告提供的张公权的证明没有显示企业经营经营困难，被告的起诉并查封公司账户也不必然造成企业经营困难，且被告提供的录音材料、解除通知函能够证明解除合同是违法的，故原被告之间解除劳动合同属于违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金47400元。对于被告主张的补缴社会保险，不属于法院审理范围，本院不予处理。对于被告

对于原告支付被告2018年11月至2019年1月工资共计5816.21元，双方均无异议，本院予以确认。原告称被告已正常休了年休假，被告否认，原告没有提供证据，本院不予采信。原告称被告2018年11月在家待岗且公司支付了工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。被告称原告违法辞退本人，在家待岗与年休假无关，也没有发放工资。因在家待岗与年休假有本质的区别，故对被告此述本院不予支持。原告称被告2017年的年休假已超诉讼时效，因本案是劳动争议纠纷，不适用诉讼时效，且因双方解除劳动关系的时间是2019年1月15日，双方发生劳动争议的时间是2019年1月25日，未超过一年的仲裁时效，故原告此述不予支持

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终11210号 上诉人（原审原告）：河北地平线通用航空股份有限公司，住所地石家庄高新区日中天科技园众创空间B1。 法定代表人：河北地平线通用航空股份有限公司管理人。 负责人：何培强，系管理人组长。 委托诉讼代理人：郝华，男，1976年2月14日出生，汉族，系该公司管理人成员，住石家庄市长安区。 被上诉人（原审被告）：邢子琤，女，1……