确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第01139号

本案杨泽平主张其与紫东公司存在事实劳动关系，杨泽平作为权利主张一方应承担相应的举证责任。杨泽平为证明与紫东公司存在事实劳动关系，向一审法院申请了三名证人出庭作证。从证人洪成鑫的证言可以看出，杨泽平是由洪成鑫聘请，并与洪成鑫约定其工资报酬；杨泽平也不受紫东公司管理制度的约束。一审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，杨泽平并未受到紫东公司的劳动管理，紫东公司的规章制度并未适用于杨泽平，紫东公司亦未直接向杨泽平支付劳动报酬。因此，杨泽平主张与紫东公司存在事实劳动关系，无相应事实依据。故紫东公司起诉请求确认紫东公司、杨泽平之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民

本案杨泽平主张其与紫东公司存在事实劳动关系，杨泽平作为权利主张一方应承担相应的举证责任。杨泽平为证明与紫东公司存在事实劳动关系，向一审法院申请了三名证人出庭作证。从证人洪成鑫的证言可以看出，杨泽平是由洪成鑫聘请，并与洪成鑫约定其工资报酬；杨泽平也不受紫东公司管理制度的约束。一审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第01139号上诉人（原审被告）：杨泽平，男，1974年9月11日出生，汉族。委托代理人：杨道全，重庆市江津区先锋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆紫东建设工程（集团）有限公司。法定代表人：李四春，董事长。委托代理人：王泽忠，重庆兼善律师事务所律师。上诉人杨泽平与被上诉人重庆紫东建设（集团）有限公司（以下简称紫东公司）……