劳动争议 （2018）陕08民终444号

“原告杨子营从与被告常乐堡煤矿解除劳动关系之日至向榆林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁之日，期间已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，又没有证据证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条的规定，应当依法驳回原告杨子营的诉讼请求”属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”据此，被上诉人在一审中并未提供任何证据证明上诉人收到解除或者终止劳动关系的书面通知，仅口头通知上诉人解除劳动关系，一审法院并不能够因此认定上诉人提起仲裁的时间超过一年的诉讼时效。被上诉人常乐堡矿业有限公司辩称：1、2011年12月份，答辩人公司经营困难，通知裁减部分岗位和部分员工，已经与上诉人协商一致，解除劳动关系，当时还按工作年限一次性发放几万元离职经济补偿，上诉人也领取了自己的经济补偿

上诉人杨子营与被上诉人常乐堡矿业有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕08民终444号上诉人（原审原告）：杨子营，男，1957年9月17日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：乔鹏，陕西乔鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市常乐堡矿业有限公司，住所地陕西省榆林市榆阳区。法定代表人：梁晓刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张宏珍，男，1958年8月21日出生，汉族，该公司党支部书记，住陕西省……