劳动争议 （2019）陕0103民初16066号

本案争议的焦点为：一、张永华的劳动关系认定问题；二、张永华主张的未签劳动合同双倍工资、经济补偿金能否支持。 本案仲裁裁决作出后张永华未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。 关于争议焦点一，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，对张永华的劳动关系问题，聚美公司在本案起诉状中诉称2018年原告介绍张永华入职楼观福地公司管理的XX道XX酒店后厨上班，从事厨房厨师工作岗位，聚美公司亦在XX楼XX道XX酒店的后厨业务，且该酒店厨师均由原告负责招聘，据承包协议显示，原告承包的道温泉酒店的厨师班子由原告自行负责，楼观福地公司已将包括工资、福某某、厨师劳务管理、社会保险等费用包含在承包费中按月支付给原告。 据此，对聚美公司招用张永华在道温泉酒店从事厨师工作的事实，依法予以确认。 对张永华的入职、离职时间、月工资标准及发放形式，张永华自述其2018年9月入职、2019年3月19日离职，月工资7000元，由聚美公司发放，并提供银行流水予以证明。 经查，原告自述的入职时间、离职时间、月工资标准及发放形

西安聚美餐饮管理有限公司与张永华劳动争议一审民事判决书

西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初16066号 原告：西安聚美餐饮管理有限公司，住所地：西安市。 法定代表人：赵磊，该公司经理。 委托诉讼代理人： 柏文蕾，陕西汉廷律师事务所律师。 委托诉讼代理人： 陈珂，陕西汉廷律师事务所实习律师。 被告：张永华，男，汉族，1974年9月29日出生，住陕西省蓝田县。 陕西楼观福地文化酒店发展有限公司（曾用名：陕西楼观福地旅游发展有限公司）……