劳动争议 （2014）枣民五终字第389号

原告自2007年8月到被告处工作，双方建立劳动关系。双方在连续订立两次固定期限劳动合同并续签劳动合同时，原告没有提出签订无固定期限劳动合同，且亦未提供证据证明其在续签劳动合同时存在胁迫、欺诈等违法情形，此后双方继续签订了固定期限的劳动合同，并依照劳动合同对各自的权利和义务进行了实际履行。因此双方多次签订并实际履行的固定期限劳动合同合法有效。劳动合同到期后，被告告知原告不再续签劳动合同，应向原告支付经济补偿金。因被告在庭前已经支付给原告经济补偿金12320元，双方对此已无争议。原告要求被告支付违反解除劳动合同的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。原告在被告处从事电焊专业教学，其不同于“电焊工尘肺”，且原告未能提供证据证明其所从事的电焊教学行业属于职业病危害作业，故此对原告要求离岗前健康检查的诉请，原审法院不予支持。原、被告双方在签订两次固定期限劳动合同后又实际签订、履行了固定期限劳动合同，现原告要求被告支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资

原告自2007年8月到被告处工作，双方建立劳动关系。双方在连续订立两次固定期限劳动合同并续签劳动合同时，原告没有提出签订无固定期限劳动合同，且亦未提供证据证明其在续签劳动合同时存在胁迫、欺诈等违法情形，此后双方继续签订了固定期限的劳动合同，并依照劳动合同对各自的权利和义务进行了实际履行。因此双方多次签订并实际履行的固定期限劳动合同合法有效。劳动合同到期后，被告告知原告不再续签劳动合同，应向原告支付经济补偿金。因被告在庭前已经支付给原告经济补偿金12320元，双方对此已无争议。原告要求被告支付违反解除劳动合同的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。原告在被告处从事电焊专业教学，其不同于“电焊工尘肺

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）枣民五终字第389号上诉人（原审原告）：周成学，原枣庄市劳动技工学校职工。被上诉人（原审被告）：枣庄市劳动技工学校。住所地：枣庄市市中区光明东路东盛路*号。负责人：任俊霞，董事长。委托代理人：马怀国，该校法律顾问。上诉人周成学因与被上诉人枣庄市劳动技工学校劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2014）市中民初字第972号民事判决，向本院……