劳动争议 （2019）浙07民终5188号

一、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案金锦生与湃隆公司签订劳动合同确定于2018年3月16日建立劳动关系，于2018年12月31日从湃隆公司处离职解除劳动关系，故确认金锦生与湃隆公司在2018年3月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、金锦生起诉时提供劳动合同复印件用以证明双方之间存在劳动关系，又向原审法院主张未签订劳动合同二倍工资，湃隆公司向原审法院提供劳动合同原件，金锦生对此无异议，故金锦生关于二倍工资的主张前后矛盾，缺乏事实依据，不予采信。三、本案金锦生系主动申请离职，不存在劳动合同法中规定的要求支付经济赔偿金的情形，金锦生主张辞职表系在意识不清的情况下填写，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故金锦生要求湃隆公司支付经济赔偿金8000元的诉请，依法不予支持。四、金锦生主张的工伤医疗费，在仲裁程序中未提出上述申请，未经劳动仲裁前置，且金锦生未能举证证明其受伤事实，金锦生也未向社会保险行政部门申请认定工伤，故金锦生该项诉请，缺

一、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案金锦生与湃隆公司签订劳动合同确定于2018年3月16日建立劳动关系，于2018年12月31日从湃隆公司处离职解除劳动关系，故确认金锦生与湃隆公司在2018年3月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、金锦生起诉时提供劳动合同复印件用以证明双方之间存在劳动关系，又向原审法院主张未签订劳动合同二倍工资，湃隆公司向原审法院提供劳动合同原件，金锦生对此无异议，故金锦生关于二倍工资的主张前后矛盾，缺乏事实依据，不予采信。三、本

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5188号上诉人（原审原告）：金锦生，男，1964年2月12日出生，汉族，住江西省乐平市。被上诉人（原审被告）：义乌市湃隆工艺品有限公司，住所地浙江省义乌市稠江街道稠州西路**。统一社会信用代码：91330782572932997K。法定代表人：金晓东，总经理。委托诉讼代理人：朱剑华，男，系公司员工。上诉人金锦生因与被上诉人义乌市湃隆……