劳动争议 （2017）京02民终802号

张金作为完全民事行为能力人，应当为自己的行为负责，其与泛华集团公司安哥拉分公司签订了书面《雇佣合同》，应当充分了解到该合同对其的约束。现张金与泛华集团公司安哥拉分公司签订《雇佣合同》，亦于安哥拉境内为该公司服务，无证据显示泛华集团公司与其建立了劳动关系，故其要求确认与泛华集团公司存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。判决：驳回张金的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。张金主张入职时与泛华集团公司未协商过工资待遇；《雇佣合同》是泛华集团公司让其签订的，其当时并没有注意到合同相对方是谁；其在安哥拉时由泛华集团公司安哥拉分公司管理，未发放过工资。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张金虽主张其系被迫写的《回国申请》及在《提前解除协议书》上签的字，但其并未就该主张提供证据予以证明，故本院对该主张不予采纳。张金主张其与泛华集团公司在2015年6月16日至2015年11月5日期间存在劳动关系，泛华集团公司不予

张金与泛华建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终802号上诉人（原审原告）：张金，男，1968年5月12日出生。被上诉人（原审被告）：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区42号楼。法定代表人：杨天举，董事长。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人张金因与被上诉人泛华建设集团有限公司（以下简称泛华集团公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民……