劳动争议 （2018）京02民终672号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”是指：劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同的目的难以实现。泛华集团海外事业发展部因业务利润减少等原因决定进行转型并调整组织机构和人员岗位，属于企业自主决定自发进行的行为，且只是海外事业发展部进行调整，故泛华集团以此为由向任南提出解除劳动关系，并不属于上述法律规定的“客观情况发生重大变化”，应属违法解除行为，故任南要求泛华集团支付违法解除劳动关系赔偿金，法院予以支持。考虑到泛华集团已支付任南解除劳动关系经济补偿金47539.28元，应予扣除。经核算，该赔偿金数额为35654.46元。任南未举证证明泛华集团应支付其2016年年终奖，故法院对其要求年终奖11884.82元及拖欠的赔偿金11884.42元，均不予支持。任南要求泛华集团为其补缴2010年6月至2017年3月期间的社会保险，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受理范围，法院不予处理。判决：一、泛华建设集团有限公司于判决生效后7日内支付
摘要
泛华建设集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终672号上诉人（原审被告）：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区42号楼。法定代表人：杨天举，董事长。委托诉讼代理人：刘爱红，北京律众律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟启超，男，1993年12月8日出生，北京律众律师事务所实习律师，住北京市石景山区。上诉人（原审原告）：任南，男，1985年12月19日出生，住……