劳动争议 （2018）京03民终4052号

近铁公司解除与赵刚劳动合同缺乏依据，应支付违法解除劳动关系补偿金是错误的。公司业绩多年亏损，订立合同时的客观情况发生了重大变化。3.一审法院判决近铁公司向赵刚支付年终奖缺乏相应依据，近铁公司并没有关于年终奖的规定。赵刚辩称，同意一审判决，不同意近铁公司的上诉请求。1.近铁公司向赵刚发出的解除劳动合同通知书上明确载明赵刚解除合同的理由是《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项，应以此为由审核。2.事实上近铁公司主张解除劳动合同的理由，是公司经营状况恶化。近铁公司主张的运输和仓储业务全部外包不符合事实，未提供任何证据，且不符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的条件。3.近铁公司将运输和仓储业务外包不影响赵刚和近铁公司之间劳动合同的履行，实际上在与赵刚解除劳动合同时所在部门仍有员工继续在工作，近铁公司并非将该部门全部人员裁撤。4.公司应当按照规章制度发放奖金。近铁公司向一审法院起诉请求：1.不支付赵刚违法解除劳动关系赔偿金差额131726.39元；2.不支付赵刚2015年年终奖8536元。一审法院认定事实：2002年4月12日，赵刚入职近铁公司。2012年3月8日，双方签订无

北京近铁运通运输有限公司与赵刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4052号上诉人（原审原告）：北京近铁运通运输有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦904B。法定代表人：藤原真一，董事长。委托诉讼代理人：傅平，上海市新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵刚，男，1975年4月10日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王容娟，北京观韬中茂律师事务所律师。上诉人北京近铁运通运输……