经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第1824号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，青啤公司在履行劳动合同期间，存在未及时足额支付劳动者报酬的情形，仲集强要求解除劳动合同，予以支持，根据该法第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金，双方均认可仲集强工作起始时间为2001年，青啤公司应支付12个月经济补偿金；仲集强未就加班事实提供足够证据，其要求加班费的请求，不予支持；青啤公司已安排仲集强带薪年休假，仲集强要求青啤公司支付带薪年休假，不予支持；青啤公司收取押金，违反劳动合同法的规定，应予返还；仲集强请求青啤公司赔偿欠缴社保险和公积金损失，不属于法院管辖范围，不予审理；仲集强请求高温和辐射补贴无法律依据，不予支持；青啤公司所欠工资已补发，仲集强要求支付拖欠工资，不予支持；双方合同解除后，青啤公司应为仲集强出具解除劳动合同证明、办理人事档案、保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决：一、仲集强与青啤公司劳动合同于2014年8月20日解除；二、青啤公司支付仲集强经济补偿金60000元（5000元×1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，青啤公司在履行劳动合同期间，存在未及时足额支付劳动者报酬的情形，仲集强要求解除劳动合同，予以支持，根据该法第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金，双方均认可仲集强工作起始时间为2001年，青啤公司应支付12个月经济补偿金；仲集强未就加班事实提供足够证据，其要求加班费的请求，不予支持；青啤公司已安排仲集强带薪年休假，仲集强要求青啤公司支付带薪年休假，不予支持；青啤公司收取押金，违反劳动合同法的规定，应予返还；仲集强请求青啤公司赔偿欠缴社保险和公积金损失，不属于法院管辖范围，不予审理；仲集强

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1824号上诉人（原审被告）青岛啤酒设备有限公司。法定代表人王兆平，经理。委托代理人孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）仲集强。委托代理人郭虎，山东泽川律师事务所律师。上诉人青岛啤酒设备有限公司（以下简称“青啤公司”）因与上诉人仲集强经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第519号民事……