确认劳动关系纠纷 （2013）宜民终字第640号

金竹林煤矿无证据推翻李强出示的金竹林煤矿盖有公章的复印件证明是假的、伪造的，而李强出示的由金竹林煤矿开出的证明，以及金竹林煤矿的入井检身登记薄、工资表、工伤保险名单、电瓶发放单均已证实李强在金竹林煤矿工作从2002年6月至2012年12月存在连续性的劳动关系。因此，金竹林煤矿所诉的事实，证据不足，其理由不能成立，法院不予支持。李强辩称从2002年6月起至2012年12月期间与金竹林煤矿存在事实劳动关系的事实清楚、理由充分，法院予以支持。判决：金竹林煤矿与李强从2002年6月起至2012年12月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由金竹林煤矿负担。宣判后，金竹林煤矿不服，向本院提起上诉称：李强只是断断续续在我矿担任电工，并无连续劳动关系，原判认定事实有误，适用法律不当，请求撤销原判。本院认为，本案中李强提交的煤矿特种作业人员操作资格证书、金竹林煤矿于2012年11月9日出具的证明，以及金竹林煤矿于2011年和2012年为李强缴纳工伤保险的事实，均能印证李强从2002年6月至2012年在金竹林煤矿工作。金竹林煤矿上诉称2012年11月9日出具的证明仅是出于介绍李强参加培训所需，但由于该证明

金竹林煤矿无证据推翻李强出示的金竹林煤矿盖有公章的复印件证明是假的、伪造的，而李强出示的由金竹林煤矿开出的证明，以及金竹林煤矿的入井检身登记薄、工资表、工伤保险名单、电瓶发放单均已证实李强在金竹林煤矿工作从2002年6月至2012年12月存在连续性的劳动关系。因此，金竹林煤矿所诉的事实，证据不足，其理由不能成立，法院不予支持。李强辩称从2002年6月起至2012年12月期间与金竹林煤矿存在事实劳动关系的事实清楚、理由充分，法院予以支持。判决：金竹林煤矿与李强从2002年6月起至2012年12月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由金竹林煤矿负担。宣判后，金竹林煤矿不服，向本院提起上诉称：李强只

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第640号上诉人（原审原告）兴文县石林镇金竹林煤矿。法定代表人袁炯，董事长。委托代理人李伦修，该矿职工。被上诉人（原审被告）李强，男。委托代理人雷仕才，四川石海律师事务所律师。上诉人兴文县石林镇金竹林煤矿金竹林煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服兴文县人民法院（2013）兴民初字第59号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……