劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）冀02行终61号

吴淑华与唐山市古冶区翰林食府饭店存在劳动关系已有生效民事判决予以确认。吴淑华在工作时间、工作地点因工作原因受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所规定情形，应当认定为工伤。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局所作冀伤险认决字〔2019〕1302040157号认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确。河北省人力资源和社会保障厅依申请所作行政复议决定程序合法，适用法律正确。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。上诉人虽认为吴淑华受伤不应认定为工伤，但在收到被上诉人唐山市人力资源和社会保障局送达的举证通知书后并未提供任何证据证实其主张，应承担举证不能的责任。综上，上诉人唐山市古冶区翰林食府饭店上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人唐山市古冶区翰林食府饭店负担。 本判决为终审判决。 审判长　　胡津湘 审判员　　刘志强 审判员　　杨春艳 二〇二一年二

吴淑华与唐山市古冶区翰林食府饭店存在劳动关系已有生效民事判决予以确认。吴淑华在工作时间、工作地点因工作原因受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所规定情形，应当认定为工伤。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局所作冀伤险认决字〔2019〕1302040157号认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确。河北省人力资源和社会保障厅依申请所作行政复议决定程序合法，适用法律正确。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。上诉人虽认为吴淑华受伤不应认定为工伤，但在收到被上诉人唐山市人力资源和社会保障局送达的举证通知书

河北省唐山市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）冀02行终61号 上诉人（原审原告）唐山市古冶区翰林食府饭店。住所地：唐山市古冶区大庄坨新光路西侧、春兴集团综合办公楼东侧2号商务酒店。 经营者李霞，女，汉族，1980年8月22日生，住址河北省唐山市古冶区。 委托代理人杨杨，女，汉族，1980年12月31日生，该饭店经理，住古冶区。 被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。住所地：……